Dentro de cada empresa existe un departamento de Recursos Humanos, el cual posee una gran cantidad de funciones, entre ellas está la Administración de sueldos y salarios, esta es realmente importante dentro de la empresa, puesto que es la que permite que cada uno de los empleados sea remunerado acorde a su cargo, en el tiempo establecido en el contrato.

Esta administración posee una gran cantidad de términos básicos que debes conocer, para entender cómo es calculado el sueldo, cuál es el objetivo del mismo y mucha más información que estaremos ofreciéndote en este artículo.




¿Cuáles son los objetivos de la Administración de sueldos y salarios?

  • Ampliar la flexibilidad de la organización.
  • Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
  • Facilitar el proceso de la nómina.
  • Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
  • Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa.
  • Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
  • Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa.

¿Cuál es la clasificación de los salarios?

De acuerdo a la manera en la que el salario se calcula, encontramos:

1️⃣ Salario por unidad de tiempo

Este es uno de los salarios más conocidos, puesto que se determina el pago por la unidad de tiempo en que el empleado preste el servicio, esto puede ser desde horas hasta meses dependiendo del contrato que se fijó.

2️⃣ Salario por unidad de obra

En este tipo de salario, no importa cuánto tiempo se invierta, lo importante es el trabajo que se haya generado, por lo tanto, a cada obra realizada se le coloca un monto en especifico.

3️⃣ Salario mixto

En este el trabajador es remunerado por la cantidad de tiempo que ejecute sus labores, pero por realizar estas labores también tendrá una remuneración aparte de la cantidad de horas que trabaje.

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

4️⃣ Salario nominal

Este tipo de contrato va a ir de la mano con la cantidad de dinero que se estipule en previo acuerdo, por lo general son contratos personales y ambas partes llegan a un acuerdo.




5️⃣ Salario real

Este salario se calcula según el poder adquisitivo que pueda tener el empleado.

Teniendo en cuenta el medio de pago:

6️⃣ Salario en metálico

Cuando nos referimos a “Metálico” es el pago que se le genera al empleado en físico o en dinero en efectivo con la moneda legal.

7️⃣ Salario en especie

Se hace uso de bienes o servicios para realizar el pago del empleado.

Otra clasificación divide al salario en:

8️⃣ Salario fijo

En este se conoce de manera explícita el pago que se va a recibir, así como las bonificaciones que ofrezca la empresa.

9️⃣ Salario variable

Este va a variar dependiendo de muchos elementos, como la cantidad de horas trabajadas, las obras realizadas e incluso el buen desempeño que pueda generar el empleado en la empresa.

administración de sueldos y salarios

¿Cuáles son los factores que pueden variar la Administración de sueldos y salarios?




El sueldo puede variar por 2 tipos de factores, los externos y los internos, en cuando a los valores internos, podemos hablar de:

  • Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
  • Competitividad de la organización
  • Política salarial de la empresa
  • Tipo de cargos de la empresa

Y los valores externos son:

  • Competencia en el mercado
  • Legislación laboral
  • Sindicatos y negociaciones colectivas
  • Situación del mercado de clientes
  • Situación del mercado de trabajo
  • Situación económica del país

¿Qué es la nómina y cuáles son los elementos básicos de la misma?

Podemos definir la nómina, como el  documento que es entregado a los empleados, donde se detalla todas y cada una de las remuneraciones y deducciones generadas en su pago .

¿Qué debe tener la nómina?

  • Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría y antigüedad en la empresa.
  • Datos identificativos de la empresa.
  • Un detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases deI RPF.
  • Todas las deducciones que se le practican al salario bruto.
  • Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
  • Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
  • Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.